【“十四五”发展答卷评述①】党建领航，融合赋能——看一家医院的“红色引擎”如何点燃发展之火

五年奋进，一路攀登。医疗服务量实现翻倍，国家级重点专科破“零”而立，区域医疗龙头地位更加坚实——巴中市中医医院交出的这份“十四五”答卷，亮点纷呈。若问发展的深层动力何在？一条鲜明的主线贯穿始终：高质量党建，如定盘之星，引领航向；如红色引擎，驱动前行。

党建不是抽象的概念，而是融入医院治理血脉的系统工程。 医院将党的领导全面写入章程，细化“三重一大”决策程序，建立党委理论学习中心组深学、专题研讨精学、主题党日践学等多维学习机制，严格落实“第一议题”制度，持续推动党的创新理论入脑入心入行，确保发展方向不偏、运行规范有序。更值得关注的是，医院探索构建并扎实推行“12355”党建工作体系，系统化推进党建与医院治理、医疗服务、人才培养深度融合，推动党建与业务从“物理相加”转向“化学相融”，为公立医院党建引领发展提供了清晰可循的实践路径。

组织建设强基固本，支部真正成为攻坚克难的战斗堡垒。 在这一体系牵引下，党支部从10个优化增至21个，实现所有临床、医技、行政科室全覆盖。党委委员定点联系支部，支部参与科室重大事项决策，推动“支部建在科室上”真正转化为“党建强在业务中”。通过严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，扎实推进党支部标准化规范化建设，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。荣获省级“标杆党支部”称号的外科第一党支部，正是党建与业务“双融双促”的鲜活样本。

“双培养”机制锻造先锋，党旗始终飘扬在使命一线。 医院深入实施“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的“双培养”机制，一批技术能手、学科带头人从党旗下成长起来，多名优秀党员成长为中层及以上干部。在疫情防控的关键时刻，党员突击队星夜驰援、托起方舱；在援外医疗的遥远他乡，党员医师以仁心仁术传递友谊；在技术攻关、服务提升、应急救治的最前沿，党员示范岗、责任区始终醒目。党旗始终在使命最重、挑战最大的地方高高飘扬，党组织的凝聚力切实转化为了攻坚克难的战斗力。

“清廉医院”建设纵深推进，廉洁成为医院最珍贵的底色。 院党委坚决扛起全面从严治党主体责任，创新构建并层层压实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制。聚焦医药购销、项目建设、招标采购等重点领域，深入开展专项整治，建立供应商“黑名单”制度，扎紧制度篱笆。原创廉洁文化作品《两本日记》《药语廉心》荣获省市级奖项，廉洁长廊、家庭助廉活动春风化雨。五年来，医务人员自觉拒收红包430余次，收到锦旗、感谢信近500件，患者对医德医风满意度达97.2%。清正廉洁已成为医院当前和今后最宝贵的无形资产和赢得患者信任的坚实基石。

文化铸魂凝聚共识，激发全员内生动能。 从伟大建党精神、抗疫精神，到“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业信念，医院通过持续的文化浸润与价值塑造，将精神力量融入《员工手册》和日常行为规范。建院40周年“岐黄四十载，奋进新征程”系列活动的举办，不仅是对历史的深情回望，更是一次集体的精神淬炼与愿景重塑，极大地增强了员工的归属感、自豪感与使命感，激发起每个人立足岗位、奉献担当的内生动力。

党建与业务从来不是“两张皮”，而是“一盘棋”。党建做实了，就是生产力；做强了，就是竞争力；做细了，就是凝聚力；做严了，就是保障力。巴中市中医医院（巴中市巴州区人民医院）以“12355”体系为代表的党建工作机制创新，让引领更具体、融合更深入、赋能更精准。这台持续运转、不断优化的“红色引擎”，正以其澎湃而持久的动力，驱动着医院在高质量发展的航道上，破浪前行，驶向更加广阔的蓝海。